La prévention est une obligation légale pour toute entreprise. L’évaluation des risques professionnels (EvRP) et la mise à jour du Document Unique (DU) structurent cette démarche. L’accompagnement proposé s’adapte à la demande : appui pour la mise à jour du DU, réalisation d’un diagnostic ciblé, recommandations concrètes ou participation aux réunions avec les parties prenantes. Chaque intervention est conçue pour répondre à vos enjeux spécifiques, en conformité avec la réglementation et avec un objectif clair : réduire les risques, améliorer le confort de travail et optimiser la performance.

Une politique santé structurée est un levier stratégique pour l’entreprise. L’accompagnement proposé consiste à aider les décideurs à organiser et piloter leur démarche de gestion santé en entreprise (GSE). Selon les besoins, cela peut inclure la définition d’objectifs, la construction d’un plan d’action réaliste et la mise en place d’outils de suivi. L’objectif : intégrer la prévention dans la culture de l’entreprise et transformer la santé au travail en investissement durable, plutôt qu’en contrainte réglementaire.

Un diagnostic santé-sécurité permet d’identifier les points forts et les zones de risque dans l’organisation de la démarche GSE. L’accompagnement proposé consiste à analyser la conformité réglementaire, évaluer la qualité des pratiques existantes et mesurer l’efficacité des dispositifs de prévention. Selon les besoins, ce travail peut déboucher sur des recommandations concrètes, adaptées à la taille et aux enjeux de l’entreprise. Une approche qui sécurise l’activité et renforce la crédibilité auprès des équipes et des partenaires.

La réussite d’une politique santé repose sur l’adhésion des managers et des équipes. L’accompagnement vise à les impliquer dans la démarche, à clarifier leurs rôles et à développer des pratiques favorisant la sécurité et le bien-être. Selon les besoins, cela peut passer par des ateliers, des réunions de sensibilisation ou un soutien individualisé pour les situations complexes. L’objectif : ancrer une véritable culture de prévention des risques et de promotion de la santé, en transformant la prévention en réflexe partagé, sans alourdir la charge opérationnelle.